股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] 激励计划期限 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[1] 限制性股票规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[3] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授总额50%[3] 合规情况 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] - 监事会就计划发表意见[3] - 公司聘请律所出具法律意见书[3] - 公司符合实行股权激励条件[4] - 计划内容、程序、对象确定均符合规定[4] - 公司已履行信息披露义务[4] - 公司未为激励对象提供财务资助[4] - 计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[4] 其他事项 - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[4] - 公司不存在金融创新事项[4]