激励计划授予情况 - 2024年12月9日为限制性股票授予日，向227名激励对象授予460.30万股，授予价格15.65元/股[3][4][23][27][35][36] - 原激励对象234人，激励股数479.80万股，授予价16.65元/股，因权益分派调整授予价格，7人放弃认购调整授予数量[8][24][25] - 副总经理王泽平获授10.00万股，占授予总数2.17%，占总股本0.05%[10][27] - 董事会秘书沈小华获授9.00万股，占授予总数1.96%，占总股本0.04%[27] - 财务总监刘小强获授4.00万股，占授予总数0.87%，占总股本0.02%[27] - 中基层管理人员及核心骨干员工224人获授437.30万股，占授予总数95.00%，占总股本2.10%[10][27] 激励计划相关规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 限制性股票限售期为自登记完成之日起24个月、36个月、48个月[11] - 三个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例分别为33%、33%、34%[11] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[12] - 激励计划中公司董事和高管获授限制性股票总量的20%锁定至任期期满后兑现[13] - 激励对象个人考核分优秀、良好、达标、不合格四个档次，对应解除限售比例为100%、100%、90%、0%[19][20] 业绩目标 - 2024 - 2026年净利润增长率分别不低于25%、35%、45%[16] - 2024 - 2026年净资产收益率分别不低于12.80%、13.30%、13.80%[16] - 2024 - 2026年主营业务收入占比均不低于90%[16] 其他要点 - 公司选取26家A股上市公司作为行业对标企业[18] - 授予日每股限制性股票公允价值为21.33元[30] - 激励计划授予的限制性股票总费用9818.20万元，2024 - 2028年分别为218.53万元、3534.55万元、3434.39万元、1847.77万元、782.95万元[30] - 激励成本在管理费用中列支，对净利润有影响但程度不大[30] - 参与激励计划的高管授予日前6个月无买卖公司股票情况，激励对象无公司董事和持股5%以上股东[32] - 激励对象认购股票及缴税资金自筹，公司代扣代缴税费[33] - 实施股权激励所筹集资金用于补充公司流动资金[34] - 授予事项授予条件已满足，符合相关规定，尚需办理后续手续[37][40]