激励计划进展 - 2024年8月12日审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2024年12月13日审议通过激励计划草案修订稿等议案，待股东大会审议[3] - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关文件已修订并披露[14] 业绩指标 - 2024 - 2026年净资产收益率分别不低于4.75%、4.85%、8.20%，且不低于同行业平均或对标企业75分位值[4][7] - 2024 - 2026年利润总额增长率分别不低于5.0%、6.0%、75.48%，利润总额分别不低于6789万元、7196万元、12628万元[4][7] - 经济增加值改善值（ΔEVA）为正[4][7] 激励对象规定 - 职务变更仍在公司内，限制性股票按原程序进行[12] - 因岗位调动等解除关系，已解限不作处理，未解限满足条件半年内可解限，剩余按授予价加计利息回购[12] - 辞职或个人原因解除关系，未解限股票按授予价和回购时市价孰低值回购注销[10][12] - 成为不能持股人员，未解限股票按授予价加同期银行存款利息回购注销[10][12] - 因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序，个人绩效考核不纳入解限条件[10][12] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，未解限股票按授予价加银行同期存款利息回购注销[10][12] - 因执行职务身故，限制性股票由继承人持有并按原程序，个人绩效考核不纳入解限条件[10][13] - 因其他原因身故，未解限股票按授予价加银行同期存款利息回购注销[10][13] - 出现特定情形，未解限部分按授予价与回购时市价孰低值回购注销，已解限部分公司可要求返还收益[11][13] 其他规定 - 董事会调整和修改业绩指标前应报省国资委备案[9]