激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6] 业绩目标 - 2025年净利润增长目标值Km（定比2023年）为100%[8] - 2026年净利润增长目标值Km（定比2023年）为200%[8] - 2027年净利润增长目标值Km（定比2023年）为300%[8] 归属比例 - 公司层面按净利润增长率分三档确定归属比例[7] - 个人层面按绩效考核结果分三档确定归属比例[8]