员工持股计划基本信息 - 参加人数初始设立时不超过50人[6] - 受让股份总数不超过518.12万股，占总股本0.42%[8] - 受让回购股份价格为9.60元/股，不低于回购均价8.99元/股[9] - 草案公告前1个交易日股票交易均价为12.00元/股，前120个交易日为10.62元/股[9] - 存续期为60个月，可按规定延长[10] 解锁安排与业绩考核 - 标的股票分两期解锁，比例为40%、60%[11] - 第一个解锁期为授予之日起12 - 24个月内[11] - 第二个解锁期为授予之日起24 - 36个月内[11] - 第一个锁定期业绩目标为2025年营收不低于116亿元或扣非净利润不低于8亿元[12] - 第二个锁定期业绩目标为2026年营收不低于138亿元或扣非净利润不低于9.6亿元[12] 个人绩效解锁比例 - S≥100无明确比例，80≦S＜100为100%，70≦S＜80为80%，60≦S＜70为60%，S＜60为0[13] 份额限制 - 单个员工标的股票总数累计不超公司股本总额1%[14] 流程时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告文件[17] - 律师事务所在股东大会召开2个交易日前公告法律意见书[17] - 公司完成标的股票过户2个交易日内披露情况[17] 持有人会议相关 - 召开会议管理委员会提前5日发通知[23] - 议案经出席持有人所持1/2以上份额同意通过，变更等需2/3以上份额同意[24] - 30%以上份额持有人可在会前3日提交临时提案[25] - 30%以上份额持有人提议召开临时会议，召集人15日内召集[25] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为计划存续期[26] - 30%以上份额持有人或1/3以上委员可提议开会，主任5个工作日内召集[30] - 会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[30] 计划变更与终止 - 变更须经出席持有人2/3以上份额同意并经董事会审议通过[36] - 存续期满自行终止，满足条件可提前终止[37] 持有人权益处理 - 职务变更等权益不变，退休、死亡等由管理委员会确定处理方式[38][39][41] - 造成损失、辞职等未解锁份额由管理委员会处理[41] - 出现特定情形取消资格，未解锁份额被收回[42] 权益分配与限制 - 份额不得擅自抵押、质押或转让[43] - 锁定期内不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[43] - 锁定期内派息，现金股利锁定期结束后分配[43] - 锁定期结束后由持有人会议决定是否分配收益[43] 其他 - 管理办法自股东大会审议通过生效，解释权归董事会[46]