员工持股计划合规性 - 2024年员工持股计划依据法规和章程制订[2] - 公司具备实施主体资格，内容合规且征询员工意见[2] - 决策程序合法有效，参与人员资格合法[2][3] 持股限制 - 全部有效持股计划所持股票不超股本总额10%[3] - 任一持有人持有份额不超总股本1%[3] 实施意义 - 利于建立利益共享机制，调动骨干积极性和公司发展[3]