股权激励数量及占比 - 拟授予股票期权数量为7828.50万份，占公司股本总额2.00%[7][33] - 首次授予6654.22万份，占公司股本总额1.70%，占本次授予权益总额85.00%[7][33] - 预留1174.28万份，占公司股本总额0.30%，占本次授予权益总额15.00%[7][33] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为360人[10][28] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[28] - 董事、高管获授400万份，占授予总量5.11%，占公司股本总额0.10%[34] - 中层及骨干获授6254.22万份，占授予总量79.89%，占公司股本总额1.60%[36] 行权价格及有效期 - 首次授予及预留授予行权价格调整后为4.271元/份[10][11] - 激励计划有效期最长不超过62个月[10][39] 时间安排 - 自股东大会审议通过60日内完成授予程序，否则终止[13] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出[13] 业绩考核目标 - 2024年营收不低于111亿元或归母净利润不低于8亿元[56] - 2025年营收不低于115亿元或归母净利润不低于6亿元[56] - 2026年营收不低于123亿元或归母净利润不低于9亿元[56] 行权比例及等待期 - 首次授予等待期为16、28、40个月[41] - 首次授予第一个行权期行权比例为30%，第二个为30%，第三个为40%[44] 公允价值计算 - 采用Black - Scholes模型，2023年12月6日标的股价为6.01元/股等参数[70] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用13414.91万元，2024 - 2027年分别摊销[72] 调整及终止情况 - 若有资本公积转增等事项，调整股票期权数量和行权价格[63][64][65] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未行权期权注销[75]