激励计划进度 - 2023年12月6日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[1] - 2023年12月8 - 17日公示首次授予激励对象，监事会无异议[2] - 2023年12月25日股东大会批准实施激励计划[3] - 2024年2月7日完成首次授予股票期权登记工作[3] - 2024年11月15日董事会和监事会审议通过调整行权价格等议案[4] - 2024年11月15 - 24日公示预留授予激励对象，监事会无异议[4] - 2024年12月3日完成预留授予股票期权登记工作[4] 业绩考核指标调整 - 2024年12月13日审议通过调整2025及2026年业绩考核指标议案，待股东大会审议[1] - 调整前2025年营收不低于128亿或归母净利润不低于12亿，2026年营收不低于140亿或归母净利润不低于15亿[7] - 调整后2025年营收不低于115亿或归母净利润不低于6亿，2026年营收不低于123亿或归母净利润不低于9亿[9] 调整原因与影响 - 受2024年宏观经济影响，原2025及2026年业绩考核目标与经营情况不匹配[12] - 调整后业绩考核指标兼顾挑战性和达成性，更合理[12] - 调整不会对财务和运营产生实质影响，不损害股东利益[14] 各方意见 - 薪酬与考核委员会同意调整业绩考核指标[15] - 监事会同意调整业绩考核指标[16] - 律师事务所认为调整已获现阶段必要批准授权，待信息披露及股东大会审议[17] - 独立财务顾问认为调整已履行必要程序[18]