激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围为公司董事、高级管理人员[4] 考核安排 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8,11] - 公司应在考核结束后五个工作日内反馈考核结果[13] - 考核记录保存期限至少为五年[13] 业绩目标 - 2025年净利润增长率以2023年扣非净利润为基数不低于32%[8] - 2026年净利润增长率以2023年扣非净利润为基数不低于45%[8] 解除限售系数 - 个人考核80分（含）以上解除限售系数为100%[9] - 个人考核60（含） - 80分解除限售系数为80%[9] - 个人考核60分以下解除限售系数为0%[9]