股权激励计划合规性 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 激励计划制定及实施程序符合法规，未损害公司及股东利益[3] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[4] 激励计划影响 - 激励计划将完善公司治理，提升核心竞争力[4] 考核办法情况 - 《考核办法》符合法规，能确保激励计划顺利实施[5] - 《考核办法》考核指标科学合理，利于公司持续发展[5] 激励对象情况 - 激励对象为公司任职人员，无独立董事、监事等[6] - 激励对象不存在不得参与激励的情形[6] - 激励对象主体资格合法有效，公示期不少于10天[7] 监事会安排 - 监事会将于股东大会前5日披露审核及公示说明并同意实行计划[7]