激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总量720.00万股，占公司股本总额24,014.60万股的3.00%[8][31] - 首次授予640.00万股，占公司股本总额的2.67%，占授予权益总额的88.89%[8][31] - 预留80.00万股，占公司股本总额的0.33%，占授予权益总额的11.11%[8][31] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为110人[9][26] - 总经理沈立明获授80.00万股，占授予总数的11.11%，占总股本的0.33%[32] - 核心骨干员工（109人）获授560.00万股，占授予总数的77.78%，占总股本的2.33%[32] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[10][34] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[11][35] 授予价格与考核 - 授予价格为3.70元/股[9][40][41] - 首次授予考核年度为2025 - 2026年[45] - 2025年业绩考核目标：2024 - 2025年营收累计不低于9亿或2025年净利润增长率不低于10%[45] - 2026年业绩考核目标：2025 - 2026年营收累计不低于10亿[45] 行业与公司业绩 - 2021 - 2023年行业营业收入均值为380404.82万元、356438.91万元、335538.78万元[49] - 2021 - 2023年公司营业收入47187.08万元、42687.76万元、47102.09万元[50] - 2021 - 2023年行业净利润均值同比增长 - 0.07%、 - 6.91%、 - 6.80%[49] - 2021 - 2023年公司净利润同比增长 - 14.09%、 - 268.43%、113.15%[50] 其他要点 - 2024年12月20日对640.00万股用Black - Scholes模型测算，标的股价7.39元/股[56] - 预留部分授予将产生额外股份支付费用[58] - 激励计划于2024年12月20日由董事会发布[61]