员工持股计划资金与规模 - 专项基金计提年度为2024 - 2025年，各年度资金规模不超过公司当年度税前归属于上市公司股东净利润（不含专项基金）的5%[11][30] - 已设立并存续的各期员工持股计划所持股票总数累计不得超过公司股本总额的10%[13][33] - 单个员工所持员工持股计划份额（含各期）对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%[13][33] 员工持股计划实施与存续 - 员工持股计划分两期实施，2025 - 2026年内滚动设立，每期存续期为60个月[13] - 首期2025年、第二期2026年，均在董事会确定专项基金金额及持有人名单后6个月内获股[31][34] 员工持股计划解锁规则 - 各期分三批次解锁，12个月后首个交易日解锁40%、24个月后首个交易日解锁30%、36个月后首个交易日解锁30%[13][38] 员工持股计划考核与表决 - 激励对象个人考核分五级，S、A、B级个人层面解锁比例为100%，C级为80%，D级为0%[40] - 持有人会议议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[51] 员工持股计划管理与处置 - 员工持股计划自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，选举管理委员会负责日常管理[47] - 存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算[61] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[63] 员工持股计划其他要点 - 公司制定员工持股计划目的包括建立利益共享机制、改善治理水平等[22] - 持有人为公司任职的董事、监事等人员，需签劳动合同或聘用合同[27][28] - 资金来源为专项基金，属于员工合法薪酬，无公司财务资助或担保[30] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[76] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[76]