激励计划时间线 - 2024年9月30日审议通过《激励计划草案》[2] - 2024年10月8日审议多项激励计划相关议案[3] - 2024年10月10 - 20日公示首次授予激励对象名单[3] - 2024年11月13日股东大会批准股票期权激励计划[4] - 2024年12月9日确定向81名激励对象首次授予409.30万份股票期权[2][10] 激励计划内容 - 激励计划有效期不超过48个月[10] - 首次授予等待期为12、24、36个月[11][12] - 三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[14] - 可行权日为交易日，有不得行权期间限制[13] - 未满足条件的股票期权注销[15] 激励计划调整 - 拟授予数量由500.00万份调为477.00万份[24] - 首次授予由432.30万份调为409.30万份[24] - 首次授予激励对象由86人调为81人[24] 激励对象获授情况 - 董事曹剑波获授16.00万份[16] - 财务负责人徐晔获授12.00万份[16] - 董事会秘书曹思颖获授10.00万份[16] - 中层及核心人员78人获授371.30万份[16] 业绩目标 - 2025 - 2027年营收增长率目标不低于10%、20%、30%[19] 费用摊销 - 激励计划需摊销总费用1012.85万元[27] - 2024 - 2027年分别摊销34.76、535.92、293.60、148.57万元[27] 相关意见 - 监事会同意授予409.30万份股票期权[30] - 律师认为授予条件已满足[31]