限制性股票 - 本次第二类限制性股票归属数量为5.52万股，占归属前总股本0.050%，首次授予4.62万股，预留授予0.90万股[2] - 本次归属涉及激励对象10人，首次授予8人，预留授予2人[2] - 本次归属的限制性股票上市日为2024年12月13日[2] - 本次限制性股票归属价格为32.95元/股[2] - 本次激励计划拟授予权益不超过32.8万股，占草案公告时股本总额0.315%，首次授予26.8万股，预留授予6万股[4] - 本次激励计划授予价格（含预留授予）为33.40元/股[6] - 本激励计划限制性股票有效期最长不超过68个月[6] - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属比例为30%[8] 业绩考核 - 2023 - 2025年首次授予限制性股票，2023年净利润增长率不低于15%或焊带产品出货量增长率不低于30%[12] - 2023 - 2025年首次授予限制性股票，2024年净利润增长率不低于32%或焊带产品出货量增长率不低于69%[12] - 2023 - 2025年首次授予限制性股票，2025年净利润增长率不低于51%或焊带产品出货量增长率不低于120%[12] - 若预留部分2023年第三季度报告披露后授予，2024年净利润增长率不低于32%或焊带产品出货量增长率不低于69%[14] - 若预留部分2023年第三季度报告披露后授予，2025年净利润增长率不低于51%或焊带产品出货量增长率不低于120%[14] 绩效考核 - 个人绩效考核优秀/良好，个人层面归属比例为100%[14] - 个人绩效考核一般，个人层面归属比例为80%[14] - 个人绩效考核合格，个人层面归属比例为50%[14] - 个人绩效考核不合格，个人层面归属比例为0%[14] 激励计划调整 - 2024年11月22日，公司调整2022年限制性股票激励计划授予价格，首次和预留授予部分均为32.95元/股[23] 激励计划实施情况 - 2022年激励计划首次授予26.8万股，授予12人，2023年6月预留授予4.5万股，授予2人，2023年8月预留授予1.5万股，授予1人[21] - 2024年11月22日，因人员异动，首次授予部分5.4万股、预留授予部分3.0万股限制性股票作废失效[24] - 首次授予部分第一个归属期为2024年5月16日至2025年5月15日，可申请归属30%；预留授予部分第一个归属期分别为2024年6月26日至2025年6月25日、2024年8月28日至2025年8月27日，可申请归属30%[26] 归属情况 - 2023年公司剔除股份支付费用后扣非净利润为144,061,724.64元，较2022年增长50.59%，公司层面归属比例100%[28] - 首次授予部分9名激励对象2023年绩效考核优秀/良好，归属比例100%；预留授予部分2名激励对象2023年绩效考核优秀/良好，归属比例100%[28] - 首次授予部分第一个归属期实际归属人数为8名，归属数量为4.62万股[32] - 预留授予部分第一个归属期归属人数为2名，归属数量为0.90万股[33] 资金与股本 - 截至2024年11月30日，公司收到10名激励对象缴纳新增注册资本55,200元，出资1,818,840元，资本公积1,763,640元[38] - 截止2024年11月29日，公司总股本为109,823,204股，本次归属完成后，总股本增至109,878,404股，注册资本增至104,055,200元[38] - 本次归属募集资金用于补充公司流动资金[40] 股份占比 - 本次变动前有限售条件股份占比60.55%，变动后占比60.52%；无限售条件流通股份占比39.45%，变动后占比39.48%[41] 财务业绩 - 2024年第三季度归属于上市公司股东的净利润为10,480,603.69元，基本每股收益为0.10元，摊薄后为0.0954元[42] 其他 - “宇邦转债”转股价格为36.94元/股[44] - 北京市金杜（杭州）律师事务所认为公司本次调整、归属及作废相关事项合规[45]