激励计划概况 - 拟授予权益总计不超过32.8万股，占公司股本总额0.315%[4] - 首次授予26.8万股，占公司股本总额0.258%，占拟授予权益总额81.71%[4] - 预留授予6万股，占公司股本总额0.058%，占拟授予权益总额18.29%[4] - 授予价格（含预留授予）为33.40元/股[5] - 有效期最长不超过68个月[6] 归属比例 - 首次授予第二类限制性股票第一、二个归属期归属比例为30%，第三个为40%[7] - 若预留部分2023年第三季度报告披露前授予，第一个归属期归属比例为30%；之后授予为50%[7][8] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2023 - 2025年，2023年净利润增长率不低于15%或焊带产品出货量增长率不低于30%等[12] - 个人绩效考核优秀/良好归属比例为100%，一般为80%，合格为50%，不合格为0%[14][15] 已实施情况 - 2022年12月16日以33.40元/股向12名激励对象授予26.8万股第二类限制性股票[17] - 2023年6月26日和8月28日分别审议通过向激励对象授予预留部分限制性股票的议案[18] - 2024年11月22日调整2022年激励计划首次和预留授予部分限制性股票授予价格为32.95元/股[20] - 2022年激励计划首次授予部分3名激励对象离职，5.4万股限制性股票作废[21] 首次归属情况 - 首次授予部分第一个归属期激励对象9人，拟归属数量6.42万股，归属价格32.95元/股[2] - 首次授予的限制性股票第一个归属期为2024年5月16日至2025年5月15日，可申请归属所获总量的30%[23] - 2023年公司剔除股份支付费用后归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.44亿元，较2022年增长50.59%，公司层面业绩考核目标达成，归属比例100%[25] - 9名激励对象2023年绩效考核为优秀/良好，个人层面归属比例100%[25] 其他 - 激励对象获授各批次限制性股票在归属前须满足12个月以上任职期限[12] - 2023年6月26日，2022年激励计划预留部分限制性股票授予价格由33.40元/股调整为33.22元/股[20] - 本次限制性股票归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[32] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营产生重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[32]