激励计划相关会议 - 2023年7月14日多会议审议通过激励计划相关议案[6][7][8] - 2023年7月31日第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2024年11月4日多会议审议通过调整、作废及归属相关议案[9] 利润分配 - 2024年5月17日年度股东大会审议通过利润分配方案[10] - 以91,881,394股为基数，每10股派5元现金，派发现金股利45,940,697元[11] - 按总股本折算每10股现金分红金额为4.846065元[11] 激励计划调整与作废 - 激励计划调整后首次及预留授予价格为13.80元/股[12] - 6名激励对象因离职不具备资格，作废8万股限制性股票[15] - 首次授予部分涉及5.5万股，预留授予部分涉及2.5万股[15] - 首次授予激励对象因公司层面考核未达标应作废15.7050万股[16] - 预留授予激励对象因公司层面考核未达标应作废3.3750万股[16] - 5名激励对象因个人层面考核不达标应作废0.1260万股[17] - 本次合计作废27.2060万股第二类限制性股票[18] 激励计划归属 - 首次授予部分可申请归属比例为30%，授予日为2023年9月27日[21] - 预留授予部分可申请归属比例为30%，授予日为2023年10月10日[22] - 本次可归属人数为80人，可归属数量为44.3940万股，归属价格为13.80元/股[25] - 75名激励对象个人层面归属比例为100%，5名激励对象个人层面归属比例为90%[24] 其他 - 公司2023年度营业收入为939,647,063.74元[16] - 公司层面第一个归属期可归属比例为70%[16] - 公司将及时公告多项激励计划相关文件[27] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[27][29] - 截至2024年11月4日，本次调整、作废及归属已取得现阶段必要批准和授权[28] - 法律意见书于2024年11月4日出具，正本一式贰份[31]