业绩数据 - 2023年营业收入为142,747.47万元，2022年为139,789.89万元，2021年为118,010.82万元[5] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为14,791.58万元，2022年为15,087.03万元，2021年为12,940.04万元[5] - 2023年加权平均净资产收益率为22.67%，2022年为30.05%，2021年为39.48%[6] 激励计划权益授予 - 公司拟授予股票权益数量为106万股（份），占股本总额0.9138%，首次授予96.50万股（份），预留授予9.50万股（份）[2][11] - 限制性股票激励计划拟授予45.50万股，占股本总额0.3922%，首次授予41.50万股，预留授予4万股[2][11] - 股票期权激励计划拟授予60.50万份，占股本总额0.5216%，首次授予55万份，预留授予5.50万份[3][11] 激励对象与业绩考核 - 本激励计划首次授予激励对象52人，占2023年末公司员工总数930人的5.59%[14] - 2025年业绩考核目标：营业收入增长率目标值不低于15%、触发值不低于12%；净利润增长率目标值不低于20%、触发值不低于16%[34] - 2026年业绩考核目标：营业收入增长率目标值不低于30%、触发值不低于24%；净利润增长率目标值不低于40%、触发值不低于32%[34] - 2027年业绩考核目标：营业收入增长率目标值不低于45%、触发值不低于36%；净利润增长率目标值不低于60%、触发值不低于48%[35] 授予价格与时间安排 - 限制性股票授予价格不低于每股17.38元，股票期权行权价格不得低于每股34.76元[23][24] - 本激励计划首次授予的限制性股票/股票期权分3期解除限售/行权，每期比例30%，首次授予第三个解除限售/行权期比例为40%[29][30] - 本激励计划的限售期分别为15、27、39个月，股票期权等待期分别为15、27、39个月[25][27] 调整公式与费用摊销 - 资本公积转增股本等情况时，限制性股票/股票期权数量和授予/行权价格有相应调整公式[50][52] - 2025年1月底首次授予限制性股票41.50万股，需摊销总费用694.71万元[77] - 2025年1月底首次授予股票期权55.00万股，需摊销总费用207.85万元[77] 其他规定 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过60个月[41] - 激励对象在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[69] - 公司用Black - Scholes模型测算60.50万份股票期权公允价值[76]