员工持股计划基本信息 - 分两期实施，2025 - 2026 年内滚动设立，首期 2025 年、第二期 2026 年，均在董事会确定金额及名单后 6 个月内获股[14][33][36] - 存续期不超过 60 个月，自最后一笔标的股票登记至名下起算[14][36] 专项基金 - 计提年度为 2024 - 2025 年，各年度资金规模不超过公司当年度税前归属于上市公司股东净利润（不含专项基金）的 5%[12][32] 资金与股票来源 - 资金来源为薪酬专项基金，属员工合法薪酬，无公司资助或担保[12][32] - 股票来源为二级市场购买或法律法规允许的其他方式[12][33] 持有人 - 为公司任职的董事、监事、高管及董事会认为需激励人员[12][29] - 确定依据为相关法律法规及公司章程，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[28] 锁定期与解锁 - 锁定期为 12 个月、24 个月、36 个月，解锁比例分别为 40%、30%、30%[14][39] - 激励对象考核结果为 S、A、B 时个人层面解锁比例为 100%，C 为 80%，D 为 0%[41][42] - 持有人当年实际可解锁权益=个人当年计划解锁数量×个人层面解锁比例[42] 管理与决策 - 自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，选举管理委员会负责日常管理[47] - 选举罢免管理委员、计划变更终止等事项需召开持有人会议审议[48] - 持有人会议提案需经出席持有人所持 1/2（含）以上份额同意通过，特殊规定需 2/3（含）以上份额同意[51] - 单独或合计持有本员工持股计划 30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[52] - 管理委员会由 3 名委员组成，设主任 1 人，委员任期为本员工持股计划存续期[53] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[55] 资产与分配 - 资产构成包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[59] - 锁定期届满后，管理委员会按持有人份额比例分配资产或过户股票[60] - 存续期届满或提前终止，管理委员会 30 个工作日内完成清算并分配[61][70] 变更与终止 - 公司发生实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止员工持股计划[62] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[63] - 每期存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部出售或转出可提前终止[64] 实施流程 - 董事会拟定草案，实施前征求员工意见，审议时关联董事回避，2 个交易日内公告相关内容[73] - 股东大会采用现场与网络投票结合，非关联股东表决权半数以上通过可实施，2 个交易日内披露最终计划[74] - 管理机构在董事会审议持有人名单后 6 个月内完成标的股票购买，公司每月公告购买情况[74] - 公司完成股票购买后 2 个交易日内披露获得股票的时间、数量、比例等情况[74] 其他规定 - 存续期内公司融资时，由管理委员会商议参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[43] - 公司有权按规定处置持有人权益，有信息披露、开户等义务[44] - 持有人享有计划资产权益、参会表决权等权利，有遵守规定、承担风险等义务[45][46] - 存续期届满前 1 个月，未售完股票经管理委员会同意、董事会审议可延长期限[37][64][70] - 因股票停牌或信息敏感期无法变现，经同意和审议可延长期限[37] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜[76] - 董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定和修改员工持股计划[76] - 董事会办理员工持股计划的设立、实施等事宜[76] - 董事会对员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定[76] - 若相关法律法规政策变化，董事会按新规定调整员工持股计划[76] - 董事会办理员工持股计划所购股票的锁定、解锁及分配事宜[76] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行[78] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[78] - 员工持股计划需经公司股东大会审议通过方可实施[78] - 员工持股计划的解释权属于公司董事会[78] 数量限制 - 各期员工持股计划所持股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%[14][35] - 单个员工所持员工持股计划份额对应股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%[14][35]