员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定草案、审议议案程序合法有效[1][2] - 计划内容、持有人范围符合规定[1][2] 员工持股计划优势 - 利于完善利益共享机制，提升竞争力[2] 员工持股计划进展 - 监事会同意实行并提交股东大会审议[2]