员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《员工持股计划（草案）》无损害公司及股东利益情形[2] - 第二期员工持股计划拟定持有人主体资格合法有效[2] - 实施利于建立长效利益机制，提升竞争力[2] - 监事会同意实行并提交股东大会审议[2]