新策略 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[2] 业绩目标 - 2025年营收目标9亿，触发值为目标值80%[8] - 2026年营收目标10.5亿，触发值为目标值80%[8] 考核规则 - 激励计划授予部分公司层面2025 - 2026年每年考核一次[8] - 激励对象绩效考核分四档，归属比例不同[10] - 薪酬与考核委员会按规定时间通知和复核结果[15]