激励计划考核 - 首次与预留授予考核年度为2025 - 2026年[7,10,11] 营收增长目标 - 2025年以2023年为基数，目标值45%，触发值35%[7] - 2026年以2023年为基数，目标值80%，触发值60%[7] 归属比例规则 - 公司层面依营收增长率分100%、80%、0%[7] - 个人层面依绩效分100%、80%、0%[8] 考核流程 - 5个工作日通知结果，10个工作日完成复核[13] - 绩效考核记录保存5年[13]