激励计划规模 - 拟授予限制性股票220万股，占公司股本总额6216.00万股的3.54%[8][32] - 首次授予183.33万股，占公司股本总额的2.95%，占授予权益总额的83.33%[8][32] - 预留36.67万股，占公司股本总额的0.59%，占授予权益总额的16.67%[8][32] 激励对象 - 首次授予激励对象153人，占2024年6月30日员工总数577人的26.52%[9][27] - 董事等11人获授584,010股，占授予总数的26.55%，占公告时股本总额的0.93%[33] - 中层等142人获授1,249,330股，占授予总数的56.78%，占公告时股本总额的2.02%[34] 授予价格 - 限制性股票授予价格为20.56元/股[9][44] - 授予价格不低于公告前20个交易日公司A股股票交易均价41.11元的50%[45] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][36] - 首次授予限制性股票分两期归属，每期50%[39] - 预留授予限制性股票分两期归属，每期50%[39] 业绩考核 - 2025年营业收入增长率目标值45%，触发值35%[51] - 2026年营业收入增长率目标值80%，触发值60%[51] 费用摊销 - 假设2024年12月初授予，首次授予需摊销总费用3430.18万元[74] - 2024 - 2027年分别摊销151.86万元、1822.34万元、1165.70万元、290.28万元[74] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[28] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[29] - 预留部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[27] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内首次授予并公告[60] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[72] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予数量和价格按公式调整[66][67][68] - 激励计划调整由董事会审议，特殊情况需提交股东大会[69] - 公司按准则在授予日至归属日修正预计可归属数量[71] - 公司具有激励计划解释执行权，不为激励对象提供财务资助[77] - 激励对象应勤勉尽责，资金自筹，归属前不得转让限制性股票[79] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解不成，60日内可向法院诉讼解决[89]