高管薪酬比例 - A类高管基本薪酬固定比例不高于40%，绩效薪酬占60%[5][23] - B类高管基本薪酬固定比例不高于70%，绩效薪酬占30%[5][23] - 任期激励从目标年度总薪酬预留15%[6] 高管薪酬金额 - 总裁年度薪酬总额150 - 200万元，专项激励及超额奖励0 - 250万元[23] - 执行总裁年度薪酬总额120 - 180万元，专项激励及超额奖励0 - 200万元[23] - 副总裁年度薪酬总额100 - 160万元，专项激励及超额奖励0 - 150万元[23] - 财务总监年度薪酬总额70 - 120万元，专项激励及超额奖励0 - 150万元[23] - 董事会秘书年度薪酬总额60 - 100万元，专项激励及超额奖励0 - 120万元[23] - 其他高级管理人员年度薪酬总额60 - 100万元，专项激励及超额奖励0 - 120万元[23] 薪酬制度相关 - 超额奖励按净利润超额部分比例提取，比例由董事会定[9] - 董事会负责审议批准或修改高管薪酬管理制度等[12] - 薪酬与考核委员会负责起草或修改制度、审批考核方案等[12] - 总裁负责拟定考核方案等[12] - 公司可适时实施股权激励计划[15] - 高管薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[18] - 制度解释权归薪酬与考核委员会[23] - 制度经董事会审议通过后生效[24]