员工持股计划规模 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[6] - 员工持股计划拟募集资金总额不超2000万元[9] 奖励基金提取 - 2024年奖励基金提取基数为2023年度营业收入，提取比例上限0.5%，提取上限1500万元[9] - 2024年度提取基础奖励基金1346万元，用于员工持股计划总额不超1000万元[9] 计划时间安排 - 员工持股计划存续期48个月，自公告最后一笔标的股票购买完成日起算[10] - 员工持股计划锁定期12个月，自公告最后一笔标的股票购买完成日起算，解锁比例100%[11] - 第一批归属时间为自公告最后一笔标的股票购买完成日起算满12个月，归属比例为其余货币性资产的40%[12] - 第二批归属时间为自公告最后一笔标的股票购买完成日起算满24个月，归属比例为其余货币性资产的30%[12] - 第三批归属时间为自公告最后一笔标的股票购买完成日起算满36个月，归属比例为其余货币性资产的30%[12] 考核与归属比例 - 员工持股计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次，分事业部和个人层面考核[14] - 事业部业绩完成比例P≥90%，持有人归属比例100%；90%＞P≥80%，归属比例90%；80%＞P≥70%，归属比例80%；P<70%，归属比例0[14] - 个人绩效考核评级优秀（S≥90），归属比例100%；良好（90＞S≥80），归属比例90%；合格（80＞S≥70），归属比例80%；不合格（S<70），归属比例0[14] 审议与公告 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[16] - 公司聘请律师事务所在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告法律意见书[16] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过后可实施[16] - 公司完成标的股票购买的2个交易日内披露相关情况[16] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[22] - 持有人会议议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过（特殊约定除外）[23] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案，10%以上份额的持有人可提议召开会议[24] - 管理委员会会议召开需提前1日通知委员，临时会议提议后3日内召集[27][29] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[29] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权有效期至计划实施完毕[30][31] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并经董事会审议通过[33] - 员工持股计划存续期满自行终止，也可提前终止或延长，延长需经持有人2/3份额同意并经董事会审议[34] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并按份额分配[35] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[38] - 公司融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及方案[39] - 出现特定情形，管理委员会有权取消持有人参与员工持股计划资格[40] - 持有人降职、降级，存续期内管委会依据考核或职务变化调整份额，收回份额处理方式同前[43][44] - 持有人因组织原因职务变更、退休接受返聘、因工身故、因工丧失劳动能力离职，持股权益不变[44][45] - 公司董事会与股东大会审议通过计划不构成聘用期限承诺，劳动关系按合同或协议执行[47] - 公司实施计划的财务、会计、税收按规定执行，员工个税自行承担[47] - 本办法由公司董事会负责解释[47] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效[47] - 北京元隆雅图文化传播股份有限公司董事会于2024年10月25日发布相关内容[48]