激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票179.2万股，占公司股本总额2%[3] - 首次授予权益156.62万股，占计划授予总量87.40%[3] - 预留授予权益22.58万股，占计划授予总量12.60%[3] - 授予价格为32.03元/股[3] - 首次授予激励对象28人，预留授予激励对象9人[4] 归属比例与条件 - 老员工三个归属期比例为40%、30%、30%，新员工及预留部分为30%、35%、35%[6][7] - 激励对象归属前需满足12个月以上任职期限[7] - 个人考核分四档，归属比例分别为100%、95%、80%、0%[11] 业绩目标 - 2023年营收增长率目标值20%、触发值18%，净利润增长率目标值15%、触发值12.75%[8] - 2024年营收增长率目标值62%、触发值51%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[8] - 2025年营收增长率目标值134.9%、触发值98.62%，净利润增长率目标值30%、触发值19.5%[8] 时间节点 - 2022年11月28日董事会、监事会审议通过激励计划议案[13] - 2022年12月16日股东大会审议通过激励计划草案及摘要议案[14] - 2022年12月27日首次授予限制性股票[17] - 2023年6月29日第一次预留授予限制性股票[17] - 2023年9月20日第二次预留授予限制性股票[17] - 2024年4月29日首次授予部分第一个归属期[18] - 2024年10月30日同意为预留授予部分第一个归属期办理归属事宜[19] 业绩情况 - 2023年度公司实现营业收入27,016.43万元，达到目标值[22] - 2023年实现净利润3,500.16万元，未达到触发值[22] 本次归属情况 - 预留授予部分第一个归属期2名激励对象可归属9993股[23][25][27] - 激励对象获授限制性股票总量为37386股，本次可归属数量占比26.73%[28] - 归属人数为2人，授予价格为32.03元/股[30]