公司基本信息 - 公司注册资本为人民币100,643,920元[9] 限制性股票激励计划 - 拟授予限制性股票总量为150万股，占公告时公司股本总额100,643,920股的1.49%[13][18] - 首次授予130万股，约占公告时公司总股本的1.29%，占本次授予权益总额的86.67%[18] - 预留20万股，约占公告时公司总股本的0.20%，占本次授予权益总额的13.33%[18] - 首次授予激励对象共12人，占2024年9月30日员工总数600人的2%[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[22] - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[23] - 若预留部分2025年授予完成，分两个归属期，归属比例均为50%[24] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[25] 业绩情况 - 2024年上半年公司控制器业务收入同比增长204.20%[26] 授予价格 - 北京域博激励对象3人，授予价格8.57元/股，首次授予数量80.00万股[26] - 上海成生激励对象授予价格10元/股[27] - 《激励计划（草案）》公布前1个交易日交易均价17.12元/股，授予价格为其50.05%、58.40%[27] - 《激励计划（草案）》公布前20个交易日公司股票交易均价16.46元/股，授予价格为其52.08%、60.77%[27] - 《激励计划（草案）》公布前60个交易日公司股票交易均价14.81元/股，授予价格为其57.86%、67.52%[28] - 《激励计划（草案）》公布前120个交易日公司股票交易均价15.24元/股，授予价格为其56.23%、65.62%[28] 业绩目标 - 北京域博首次授予限制性股票2025年第一个归属期，业绩目标A：营收1.2亿且净利润1000万以上，公司层面归属比例100%[34] - 北京域博首次授予限制性股票2026年第二个归属期，业绩目标A：营收2亿且净利润2000万以上，公司层面归属比例100%[34] - 北京域博首次授予限制性股票2027年第三个归属期，业绩目标A：营收2.5亿且净利润2500万以上，公司层面归属比例100%[34] - 若预留部分2025年授予完成，2026年第一个归属期业绩目标A：营收2亿且净利润2000万以上，公司层面归属比例100%[35] - 若预留部分2025年授予完成，2027年第二个归属期业绩目标A：营收2.5亿且净利润2500万以上，公司层面归属比例100%[36] - 上海成生首次授予限制性股票2025年第一个归属期，业绩目标A：营收4300万且净利润500万以上，公司层面归属比例100%[37] - 上海成生首次授予限制性股票2026年第二个归属期，业绩目标A：营收4600万且净利润750万以上，公司层面归属比例100%[37] - 上海成生首次授予限制性股票2027年第三个归属期，业绩目标A：营收5000万且净利润1000万以上，公司层面归属比例100%[37] 绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[38] - 激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[38] 会议审议 - 2024年10月30日公司第三届董事会第六次会议审议通过激励计划相关议案[44] - 2024年10月30日公司第三届监事会第五次会议审议通过激励计划相关议案并出具核查意见[45] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[46] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[47] - 激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[52] - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等情形[52] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[41] - 公司董事会对激励计划表决符合《管理办法》第三十四条规定[51] - 本次激励计划实施不存在明显损害公司及全体股东利益的情形[50] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[54] - 《激励计划（草案）》符合相关法律法规和《公司章程》规定[54] - 公司已履行现阶段必要法定程序，尚需履行后续法定程序和信息披露义务[54] - 本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反相关规定的情形[54] - 激励对象不包括公司董事及其关联方，董事无需回避[54] - 激励对象的确定符合相关规定[54] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形[54]