激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划拟授予150万股，占公司总股本1.49%[2][8] - 首次授予130万股，占总股本1.29%；预留20万股，占总股本0.20%[2][8] - 激励对象共12人，占2024年9月30日员工总数2.00%[10] - 激励计划有效期最长不超60个月[15] - 激励计划公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[14] 授予对象及数量 - 首次授予核心技术人员严智获8万股，占授予总数5.33%[11] - 首次授予北京域博3人获80万股，占授予总数53.33%[11] - 首次授予上海成生8人获42万股，占授予总数28.00%[11] - 预留部分北京域博人员获20万股，占授予总数13.33%[11] 授予价格 - 北京域博激励对象授予价格8.57元/股[20] - 上海成生激励对象授予价格10.00元/股[20] - 授予价格为草案公布前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价的50.05% - 67.52%不等[22] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[17] - 2024年授予预留部分归属安排与首次授予一致，2025年授予分两个归属期，归属比例均为50%[17] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年北京域博不同归属比例对应不同营业收入和净利润目标[29] - 2025 - 2027年上海成生不同业绩考核目标对应不同公司层面归属比例[31] 费用摊销 - 假设2024年11月下旬授予，首次授予130万股限制性股票，预计摊销总费用1083.46万元，2024 - 2027年分别摊销48.88万元、586.62万元、301.88万元、146.08万元[47] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[41] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[41] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[41] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）] [42] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[42] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[43] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[18] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[33] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决可向法院诉讼[51] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且有禁止情形[52][53] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[53] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形激励计划终止[53] - 公司控制权变更触发重大资产重组等情形由股东大会决定计划是否变更[54] - 激励对象因个人过错离职已获授未归属限制性股票不得归属[55] - 激励对象正常退休获授限制性股票继续有效按规定程序归属[56] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职获授限制性股票可按规定程序归属[56] - 激励对象因工伤身故获授限制性股票由继承人代为持有按规定程序归属[56] - 激励对象因信息披露文件问题需返还已获授权益[50][54] - 激励对象非因工伤身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[57] - 公司有权要求激励对象或其继承人以遗产支付已归属限制性股票的个人所得税[57] 业绩情况 - 2024年上半年公司控制器业务收入同比增长204.20%[20]