激励计划授予情况 - 2024年5月20日为首次授予日，向50名激励对象授予553,100股，占授予总数80%、股本总额1.38%，价格15.73元/股[22] - 2024年10月29日为预留授予日（第一批），向3名激励对象授予30,000股，占股本总额0.075%，价格15.58元/股[23][29] - 本次激励计划预留份额138,275股，本次授予30,000股，剩余108,275股暂未授予[24] 激励计划规则 - 有效期最长不超过60个月，须在股东大会通过后60日内首次授予、12个月内授出预留部分[8] - 首次授予部分归属比例为30%、40%、30%，预留部分授予时间不同归属比例不同[11][12] - 激励对象获授股票累计不超股本总额1%，全部股权激励计划涉及股票累计不超20%[6] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[13] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，各年营收或净利润有相应增长率要求[16] - 预留部分授予时间不同，考核年度和目标不同[17] - 个人绩效考核评级不同，归属比例不同[19] 费用及资金用途 - 需摊销总费用62.92万元，2024 - 2027年分别摊销6.46万元、34.33万元、16.81万元、5.32万元[32] - 授予限制性股票筹集资金用于补充流动资金[35] 其他信息 - 2024年10月29日收盘价36.08元/股计算限制性股票公允价值[30] - 有效期12个月、24个月、36个月历史波动率分别为36.80%、28.56%、27.76%[30] - 有效期12个月、24个月、36个月无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[30] - 股息率为0.4069%[30]