激励计划基本信息 - 激励计划首次授予激励对象总人数不超过235人[3] - 激励计划授予限制性股票总数273.60万股，核心技术骨干人员获授243.90万股占89.14%，预留29.70万股占10.86%[3] - 激励计划授予限制性股票归属分三个批次，各批次归属比例均为1/3[5] - 激励计划考核年度为2022 - 2024三个会计年度[8] - 激励计划授予价格25.75元/股[3] 业绩考核目标 - 第一个归属期要求2022年营业收入较2020年增长率不低于30%，净资产收益率不低于10%，且△EVA>0[9] - 第二个归属期要求2023年营业收入较2020年增长率不低于50%，净资产收益率不低于10%，且△EVA>0[9] - 第三个归属期要求2024年营业收入较2020年增长率不低于70%，净资产收益率不低于10%，且△EVA>0[9] 价格与数量调整 - 2022年6月2日，授予价格由25.75元/股调为14.68元/股[20] - 2024年3月27日授予价格由14.68元/股调为14.08元/股[20] - 2021年限制性股票授予价格由14.08元/股调整为13.28元/股[21] - 2022年首次授予数量调为412.1740万股，预留部分调为50.49万股[22] - 2024年首次授予数量调为388.6854万股，预留授予数量调为46.4367万股[22][23] 人员与股票变动 - 2022年取消8名激励对象的1.4447万股限制性股票，首次授予激励对象由235人调为227人[22] - 2024年首次授予符合归属资格人数由227人调为206人，作废23.4886万股[22] - 2024年预留授予符合归属资格人数由87人调为74人，作废4.0533万股[23] 可归属情况 - 2024年74名激励对象可归属15.3631万股限制性股票，归属价格13.28元/股[24] - 核心技术骨干人员本次归属前已获授限制性股票464367股，本次可归属153631股，占比33.0840%[31] 归属期与条件 - 预留授予部分限制性股票第一个归属期为2024年10月14日 - 2025年10月10日[25] - 公司认为激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就[26] 业绩数据 - 2020年公司营业收入为48350.87万元，2022年为66477.67万元，增长率为37.49%[28] - 2022年公司净资产收益率为11.30%[28] - 2022年公司△EVA为3788.12万元[28] 现金分红 - 2023年度以总股本155,040,000股为基数，每10股派现金红利8元，共派发现金红利124,032,000元[21] - 2022年以91,200,000股为基数，每10股派现金股利8元、转增7股[22]