激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划拟授予数量4973983股，约占公告时公司股本总额的1.2010%[2][6] - 激励对象总人数49人，约占公司员工总人数的7.13%[9] - 激励计划有效期最长不超过36个月[13] - 限制性股票授予价格为10.25元/股[17] - 授予第二类限制性股票数量为4,973,983股[53] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于10%，2026年不低于20%[28] 费用摊销 - 需摊销的总费用为50,834,106.26元[56] - 2024年需摊销费用1,765,073.13元[56] - 2025年需摊销费用21,180,877.61元[56] - 2026年需摊销费用20,121,833.73元[56] - 2027年需摊销费用7,766,321.99元[56] 实施与调整规则 - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止实施计划[13] - 资本公积转增股本等情况时，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[41][45] 归属与转让规则 - 限制性股票归属分两期，每期归属权益数量占比50%[15] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[15] 表决与公示要求 - 股权激励计划经股东大会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[36] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[34] 特殊情况处理 - 激励对象因个人过错被解聘或离职，应返还全部收益，未归属限制性股票取消归属并作废失效[73] - 激励对象退休后返聘且遵守规定，获授的限制性股票继续有效[74]