激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量4,973,983股，约占公司股本总额414,168,800股的1.2010%[5][30] - 授予价格为10.25元/股，依据草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%确认[6][41][42] - 激励对象总人数为49人，约占公司员工总人数687人的7.13%[6][24] - 有效期最长不超过36个月[8][34] 激励对象分配 - 核心技术人员潘良明获授125,000股，占授予总数2.5131%，占股本总额0.0302%[32] - 核心技术人员徐峰获授105,372股，占授予总数2.1185%，占股本总额0.0254%[32] - 其他激励对象获授4,743,611股，占授予总数95.3685%，占股本总额1.1453%[32] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止计划[9][35][59] - 激励对象名单公示期不少于10天[27][57] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27][57] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，比例均为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[37][38] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于10.00%，2026年不低于20.00%[50][52] - 业绩未达目标，对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属并作废[52] 费用摊销 - 授予4,973,983股限制性股票需摊销总费用50,834,106.26元[79] - 2024 - 2027年限制性股票费用摊销分别为1,765,073.13元、21,180,877.61元、20,121,833.73元、7,766,321.79元[79] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量按Q＝Q0×（1＋n）调整，授予价格按P＝P0÷（1＋n）调整[65][68] - 配股时，限制性股票授予/归属数量按Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）调整[65] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量按Q＝Q0×n调整[65] - 派息时，限制性股票授予价格按P＝P0 - V调整，且P须大于1[71] 特殊情况处理 - 激励对象离职，已归属股票一般不作处理，未归属取消归属[94] - 激励对象退休后返聘且无违规，限制性股票继续有效[95] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按程序归属[98]