业绩合同 - 年度业绩合同签订周期原则上为自然年，任期为三年[12] - 年度关键指标完成率不低于70%，考核得分不低于70分[14] - 任期业绩合同目标合格线为百分制的80分或总分的80%[17] 管理职责 - 董事会负责审批绩效管理办法、业绩合同及考核结果[5][7][8] - 人力资源部负责组织制定、实施及落实绩效管理工作[9][10] 考核周期 - 年度业绩考核以年度为周期，任期结合届满当年年度评价[18] 考核影响 - 业绩考核结果与年度绩效奖金、任期激励挂钩[20] - 年度得分低于70分或指标完成率低、连续不合格可能被解聘[20][22] - 领导班子7人以上，干部连续3年排名后两名可能被解聘[22]