激励计划 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[6][10] 业绩目标 - 2024年营收触发值较2023年增10%，目标值增25%[6] - 2025年营收触发值较2023年增21%，目标值增38%[6] 归属比例 - 公司层面依业绩完成度分100%、80%、0%[6] - 个人考核对应归属为100%、80%、60%、0%[8] 考核流程 - 考核结束5个工作日通知结果[11] - 10个工作日内复核申诉[11] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年[11]