激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7] - 2024 - 2026年营业收入增长率目标值分别为30.00%、60.00%、100.00%[8] 归属比例 - 业绩完成度达目标，公司层面归属比例100%[9] - 不同情况对应不同公司和个人层面归属比例[10][12] 其他规定 - 被考核对象10个工作日内了解结果，可申诉[16] - 考核记录保存5年，超期可销毁[19] - 办法经股东大会审议通过且计划生效后实施[21]