激励计划基本情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予总量350.00万股，占公司股本总额0.98%[9][34] - 首次授予332.00万股，占拟授予权益总数94.86%，占公司股本总额0.93%[9][34] - 预留18.00万股，占拟授予权益总数5.14%，占公司股本总额0.05%[9][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[12][39] - 首次授予激励对象总人数为40人[11][29] - 首次授予和预留部分授予价格均为6.67元/股[10][11][49][51] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予及相关程序[40] - 预留部分须在12个月内授出，12个月内未明确授予对象则预留权益失效[29][40][77] - 激励对象公示期不少于10天[31][74] - 监事会在公司股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[31] 归属安排 - 首次授予部分第一个归属期自首次授予日起12 - 24个月，归属比例40%[43] - 第二个归属期自首次授予日起24 - 36个月，归属比例30%[43] - 第三个归属期自首次授予日起36 - 48个月，归属比例30%[43] - 激励对象每批次可归属的限制性股票自归属期首个交易日起3个月内不得转让[45] 考核目标 - 首次授予考核年度2024 - 2026年，2024年净利润和营收增长率目标值10.00%、触发值8.00%[55][56] - 2025年净利润和营收增长率目标值21.00%、触发值16.60%[55][56] - 2026年净利润和营收增长率目标值33.10%、触发值26.00%[55][56] - 若预留部分2024年三季报后授予，考核年度2025 - 2026年，目标和触发值同2025 - 2026年首次授予[56] 成本摊销 - 2024年限制性股票激励计划首次授予需摊销总成本1017.66万元，2024 - 2027年分别摊销165.61万元、560.07万元、215.27万元、76.72万元[70] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20.00%[9] - 激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授公司股票数量累计未超公司股本总额1.00%[9] - 激励对象包括董事、高级管理人员等，不包括独立董事、监事等[28][29] - 限制性股票来源为公司向激励对象定向发行和/或二级市场回购的A股普通股股票[33] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持股份总数25%，离职后半年内不得转让[47] - 公司选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，对首次授予的332.00万股进行预测算[68] - 若有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整第二类限制性股票授予/归属数量和授予价格[61][62] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[82] - 激励对象违规出售激励股票，收益归公司所有，由董事会执行[98]