激励计划基本信息 - 公司为杭州民生健康药业股份有限公司，证券代码301507[1] - 报告时间为2024年8月[3] - 独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[2] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过40人，包括董事等，不包括独立董事等[12] - 预留激励对象确定依据参照首次授予，12个月内明确，超期失效[12] 激励股份数量 - 拟授予第二类限制性股票总量350.00万股，占股本总额0.98%[17] - 首次授予332.00万股，占拟授予权益总数94.86%，占股本总额0.93%[17] - 预留18.00万股，占拟授予权益总数5.14%，占股本总额0.05%[17] 总经理获授情况 - 总经理张海军获授限制性股票40.00万股，占拟授予权益总数11.43%，占总股本0.11%[13] 归属期及比例 - 首次授予第一个归属期12 - 24个月，归属比例40%；第二个24 - 36个月，比例30%；第三个36 - 48个月，比例30%[19][44] - 若预留部分2024年三季报披露前授予，第一个归属期12 - 24个月，比例40%；第二个24 - 36个月，比例30%；第三个36 - 48个月，比例30%[19][44] - 若预留部分2024年三季报披露后授予，第一个归属期12 - 24个月，比例50%；第二个24 - 36个月，比例50%[20][45] 授予价格 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为每股6.67元[23][42][43][44] 业绩考核目标 - 2024年净利润和营业收入目标增长率均为10.00%，触发值均为8.00%[27] - 2025年净利润和营业收入目标增长率均为21.00%，触发值均为16.60%[27][29] - 2026年净利润和营业收入目标增长率均为33.10%，触发值均为26.00%[27][29] 归属比例计算 - 净利润或营业收入实际增长率≥目标值，公司层面归属比例为100%；目标值＞实际增长率≥触发值，归属比例为80%；实际增长率＜触发值，归属比例为0%[28][29] - 个人绩效考核合格，个人层面归属比例Y为100%；不合格则为0%[30] - 激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）×个人当年计划可归属额度[30] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超过60个月[18] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%[39] - 任何一名激励对象通过全部有效股权激励计划获授本公司股票累计未超公司股本总额1%[40] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金[41] - 激励计划实施尚需股东大会决议批准[52]