考核相关 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[6] - 激励对象不包括独立董事等[7] 业绩目标 - 2024年净利润和营收增长率目标值10.00%，触发值8.00%[10] - 2025年净利润和营收增长率目标值21.00%，触发值16.60%[10] - 2026年净利润和营收增长率目标值33.10%，触发值26.00%[10] 归属比例 - 净利润实际增长率≥目标值，公司层面归属比例对应系数100%[11] - 个人绩效考核合格，个人层面归属比例100%；不合格为0%[13] 考核流程 - 考核期结束后人力组织考核报薪酬与考核委员会审核[15] - 薪酬与考核委员会5个工作日内公布结果[15] - 被考核者有异议可先与人力沟通，再向薪酬与考核委员会申诉[15] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核确定最终结果[15] - 申诉答复后修订结果报董事会审议，审议后为最终结果[15] 记录管理 - 绩效考核记录保存期为10年[16] - 超保存期限文件由薪酬与考核委员会统一销毁[16] - 绩效记录修改须当事人签字[16] 办法说明 - 本办法由董事会制定、解释与修订，股东大会通过且激励计划生效后实施[17]