激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划拟授予第二类限制性股票总量350.00万股，占公司股本总额35,655.43万股的0.98%[9][34] - 首次授予332.00万股，占拟授予权益总数的94.86%，占公司股本总额的0.93%[9][34] - 预留18.00万股，占拟授予权益总数的5.14%，占公司股本总额的0.05%[9][34] - 首次授予激励对象总人数为40人[11][29] - 激励计划有效期最长不超过60个月[12][39] 授予价格与来源 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股6.67元[10][11][49][51] - 激励计划的股票来源为定向发行和/或二级市场回购的A股普通股[33] 时间安排 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内完成首次授予相关程序，否则未授予的限制性股票失效[14][40] - 预留部分限制性股票的激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[9][14][29] 归属安排 - 首次授予部分第一个归属期自首次授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例40%[43] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，第一个归属期自预留授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例40%[43] - 若预留部分在2024年三季报披露后授予，第一个归属期自预留授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[43] 考核目标 - 首次授予的限制性股票归属考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润增长率目标值10.00%、触发值8.00%，营业收入增长率目标值10.00%、触发值8.00%[55][56] - 2025年净利润增长率目标值21.00%、触发值16.60%，营业收入增长率目标值21.00%、触发值16.60%[55][56] - 2026年净利润增长率目标值33.10%、触发值26.00%，营业收入增长率目标值33.10%、触发值26.00%[55][56] - 若预留部分限制性股票在2024年三季报披露之后授予，考核年度为2025 - 2026年，考核目标同首次授予2025 - 2026年[56] 成本摊销 - 2024年限制性股票激励计划首次授予数量为332.00万股，需摊销的总成本为1017.66万元[70] - 2024年会计成本为165.61万元[70] - 2025年会计成本为560.07万元[70] - 2026年会计成本为215.27万元[70] - 2027年会计成本为76.72万元[70] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形时激励计划即行终止，已获授但未归属股票取消归属[73] - 激励对象离职等情况，已归属股票继续有效，未归属第二类股票不得归属[77] - 激励对象因执行职务身故，未归属股票按身故前程序进行[79]