激励计划考核对象 - 董事、高管和核心骨干员工，不含特定人员[4] 业绩目标 - 2024年营收目标值7.35亿、触发值6.67亿，净利润目标值6400万、触发值5800万[7] - 2025年营收目标值11.40亿、触发值9.66亿，净利润目标值9900万、触发值8400万[8] - 2026年营收目标值18.48亿、触发值13.63亿，净利润目标值16100万、触发值11900万[8] 考核规则 - 营收与净利润完成度对应不同系数，公司层面归属比例取两者最小值[8] - 激励对象个人考核分五级，对应不同归属比例[14] 考核管理 - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果，申诉复核10个工作日完成[17] - 绩效考核记录保存3年[19] 办法实施 - 董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[20] - 经股东大会审议通过，2024年激励计划生效后实施[20]