激励计划股份情况 - 拟授予362.00万股限制性股票，占公司股本总额10,400.00万股的3.48%[1][8] - 首次授予290.00万股，占拟授予权益总数的80.11%，占股本总额的2.79%[1][8] - 预留72.00万股，占拟授予权益总数的19.89%，占股本总额的0.69%[1][8] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为31人[10][26] - 张垚嗣等4人各获授20.00万股，占本期拟授予权益总量的5.52%，占股本总额的0.19%[34] - 其他核心骨干员工（27人）获授210.00万股，占本期拟授予权益总量的58.01%，占股本总额的2.02%[34] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为9.32元/股，预留部分与首次授予价格相同[9][44][46] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][36] 授予时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内确定激励对象[12][37][64] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三次归属，归属比例分别为30%、30%、40%[39] - 若预留部分2024年三季报披露前授予，归属安排同首次；之后授予，分两次归属，每次50%[39] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2024 - 2026年有不同的营业收入和净利润目标值与触发值[53] - 若预留部分2024年三季度报告前后授予，有不同业绩考核目标[54] 考核系数与比例 - 公司层面业绩考核以营业收入和净利润为指标，完成度对应系数分100%、60%、0%三档[55] - 个人层面绩效考核分五个等级，对应归属比例为100%、80%、60%、50%、0%[56] 审议与公示要求 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[62] - 公司应在召开股东大会前，内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[61] 测算相关数据 - 2024年9月10日对首次授予的290万股第二类限制性股票进行预测算，标的股价18.12元/股[78] - 有效期、历史波动率、无风险利率、股息率有不同取值[78] - 预计摊销的总费用为2692.19万元[80] - 2024 - 2027年预计会计成本分别为387.36万元、1354.96万元、671.43万元、278.44万元[80] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[70] - 配股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[70] - 缩股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×n[70] - 资本公积转增股本等情况调整授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[72] - 配股调整授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][73] 特殊情况处理 - 激励对象因严重损害公司利益或声誉，已获授但未归属的限制性股票取消归属[83] - 若公司最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[88] - 若公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[88] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[91] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按原程序归属[92] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人继承并按原程序进行[93]