激励计划考核时间 - 激励计划授予的权益考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7] 首次授予权益营收增长目标 - 2024年营业收入增长率考核目标A1为30.00%、A2为22.50%、A3为15.00%[7] - 2025年营业收入增长率考核目标A1为60.00%、A2为45.00%、A3为30.00%[7] - 2026年营业收入增长率考核目标A1为100.00%、A2为80.00%、A3为60.00%[7] 预留部分业绩考核目标 - 若预留部分2024年第三季度报告披露后授出，2025 - 2026年业绩考核目标与首次授予对应年度一致[8] 个人考核结果与解除比例 - 个人考核结果S≥90或90＞S≥80，解除限售/归属比例为100%[9] - 个人考核结果80＞S≥60，解除限售/归属比例为80%[9] - 个人考核结果S＜60，解除限售/归属比例为0%[9] 考核结果用途 - 激励计划考核结果作为限制性股票解除限售/归属的依据[13]