股权激励计划规模 - 拟授予不超285.00万股限制性股票，占公司股本总额2.7850%[6][26] - 首次授予240.00万股，占公司股本总额2.3453%，占拟授予权益总额84.2105%[6][26] - 预留授予45.00万股，占公司股本总额0.4397%，占拟授予权益总额15.7895%[6][26] 激励对象 - 首次授予激励对象不超71人[7][22] - 王筠获授35.00万股，占授予总量12.2807%，占草案公告时总股本0.3420%[27] - 刘晓东获授30.00万股，占授予总量10.5263%，占草案公告时总股本0.2932%[27] - 刘斌获授16.00万股，占授予总量5.6140%，占草案公告时总股本0.1564%[27] - 公司（含子公司）其他核心员工获授159.00万股，占授予总量55.7895%，占草案公告时总股本1.5537%[27] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为18.55元/股[8][37] - 本激励计划有效期最长不超48个月[8][29] 授予与解除限售时间 - 自股东大会审议通过起60日内首次授予限制性股票，12个月内明确预留授予对象[10] - 预留授出时间不晚于公司2024年第三季度报告披露时间[10][22][30][33] - 首次授予限制性股票分两个解除限售期，比例均为50%，分别在首次授予登记完成之日起14 - 26个月、26 - 38个月[33] - 预留授予限制性股票分两个解除限售期，比例均为50%，分别在预留授予登记完成之日起12 - 24个月、24 - 36个月[33] 业绩考核目标 - 激励计划授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2024 - 2025年，2024年净利润不低于5400万元，2025年净利润不低于6500万元[41] 激励成本 - 假设2023年12月底首次授予240.00万股限制性股票，激励总成本为2976.00万元，2024年、2025年、2026年分别分摊1962.20万元、899.34万元、114.46万元[53] 调整规则 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予数量和价格有对应公式[46][47][48] - 股东大会授权董事会调整限制性股票授予数量和/或授予价格，需律师出具法律意见书，调整事项经董事会审议通过后及时披露相关公告[49] 回购注销规则 - 公司未满足业绩考核目标或激励对象个人绩效考核未达标，相应限制性股票由公司回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息[42][43] - 公司出现特定情形激励计划终止，限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格[54] - 激励对象出现特定情形不再符合资格，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价回购注销[58] 其他规则 - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露核查意见[23] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[35] - 激励对象综合得分60≤P≤100时，个人层面可解除限售比例为P/100；P＜60时，比例为0%[43] - 公司与激励对象争议或纠纷协商60日未解决，双方有权向公司住所地法院诉讼解决[65]