激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量120万股，占公司股本总额1.24%[6][25] - 首次授予100万股，占公司股本总额1.03%，占授予权益总额83.33%[6][25] - 预留20万股，占公司股本总额0.21%，占授予权益总额16.67%[6][25] - 首次授予激励对象36人，为核心技术（业务）骨干[7][21] - 首次授予价格为23.99元/股，预留授予价格相同[7][34][36] - 激励计划有效期最长不超过42个月[8][27] 授予与归属安排 - 股东大会通过后60日内完成首次授予，否则未授予股票失效[9][28] - 预留部分须在股东大会通过后12个月内授出，否则失效[28] - 首次授予分两期归属，每期50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月内[30] - 预留授予分两期归属，每期50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月内[30] - 第二类限制性股票持有人每批次可归属股票自归属期首个交易日起6个月内不得转让[31] 业绩考核指标 - 2024年第一个归属期营业收入和净利润目标增长率为15%，触发值为12%[42] - 2025年第二个归属期营业收入和净利润目标增长率为32%，触发值为25%[42] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率[45] 激励成本与摊销 - 首次授予预摊销总费用为1159万元，2024 - 2026年分别摊销806.90万元、328.88万元、23.23万元[56] 其他要点 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核意见[22] - 激励对象个人绩效系数：A为100%、B为90%、C为80%、D为70%、E为60%、F为50%、G为0[43] - 授予日限制性股票公允价值测算假设授予日公司收盘价为46.27元/股[54] - 股息率取公司最近1年的为1.01%[54] - 激励成本将在经常性损益中列支[55]