激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总数362.50万股，占公司股本总额10,000万股的3.625%[9][33] - 首次授予290.00万股，占公司股本总额的2.90%，占拟授予总数的80.00%[9][33] - 预留授予72.50万股，占公司股本总额的0.725%，占拟授予总数的20.00%[9][33] - 核心业务或技术骨干人员获授264.00万股，占授予总数的72.83%，占公司总股本的2.6400%[34] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象总人数为80人[10][26] - 2024年限制性股票激励计划授予价格为11.43元/股[44] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][31][36] - 经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，预留部分12个月内授出[12] - 预留部分激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[27][35][37] 归属期与业绩考核 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，归属比例分别为20%、20%、30%、30%[40] - 若预留部分2025年授予，分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[40] - 激励计划考核年度为2024 - 2027年，首次授予各年度有具体营业收入和净利润增长率目标[54][55] - 若预留部分2025年授予，有对应业绩考核目标[56] 考核与归属比例计算 - 公司层面业绩考核：a≥A或b≥B时归属比例100%，a＜A且b＜B时归属比例0%[57] - 个人层面绩效考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[57] - 激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[57] 模型与成本 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，草案公告日对首次授予的290.00万股进行预测算，标的股价21.79元/股[72] - 首次授予290.00万股第二类限制性股票，摊销成本3,231.16万元，2024 - 2028年会计成本分别为376.21万元、1,352.15万元、815.51万元、497.99万元、189.31万元[73] 计划终止与取消归属情况 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，本计划终止[76] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，本计划终止[76] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，未归属限制性股票取消归属[78] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，未归属限制性股票取消归属[78] 激励对象变动处理 - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授限制性股票按计划程序进行[79] - 激励对象担任不能持有限制性股票的职务，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[79] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，需返还收益，未归属股票取消归属并作废[79] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[81] - 激励对象因公司裁员被动离职且无过失，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[81] - 激励对象退休后接受返聘，已获授限制性股票按退休前程序进行[82] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，已获授限制性股票按原计划程序进行[83] - 激励对象非因工丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[83] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人按原计划程序持有[84]