激励计划规模 - 拟授予限制性股票总数362.50万股，占公司股本总额10,000万股的3.625%[7][31] - 首次授予290.00万股，占公司股本总额的2.90%，占拟授予总数的80.00%[7][31] - 预留授予72.50万股，占公司股本总额的0.725%，占拟授予总数的20.00%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为80人[8][24] - 核心业务或技术骨干人员76人，获授264.00万股，占授予总数的72.83%，占公司总股本的2.6400%[32] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格为11.43元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29][34] 时间要求 - 公司需在股东大会审议通过计划60日内完成授予等程序，否则未授予的限制性股票失效[10][35][77][79] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出，激励对象也需在此期间确定，否则预留权益失效[10][25][33][35] 业绩考核 - 公司层面业绩考核年度为2024 - 2027年[52] - 首次授予2024 - 2027年营业收入和净利润增长率有不同目标值[53] 归属比例 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，归属比例分别为20%、20%、30%、30%[38] - 若预留部分在2025年授予，分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[38] 成本预测 - 假设2024年9月授予，首次授予的290.00万股第二类限制性股票摊销成本3231.16万元，2024 - 2028年分别为376.21、1352.15、815.51、497.99、189.31万元[71] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[59][63] - 配股、缩股、派息、增发新股时，限制性股票数量和授予价格有不同调整规则[60][61][62][64][65][66][67] 审批流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订草案及摘要，提交董事会，董事会审议通过并公示、公告后提交股东大会[74] - 激励计划需经股东大会审议通过，且经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[77] 终止与变更 - 公司在股东大会审议通过前变更需经董事会审议通过，之后变更方案应提交股东大会，且不得加速提前归属和降低授予价格[81] - 公司在股东大会审议前拟终止需董事会审议通过并披露，之后终止实施应提交董事会、股东大会审议并披露[83]