激励计划基本信息 - 激励计划授予限制性股票总量为1180.00万股，占草案公告时公司股本总额222,280.00万股的0.53%[5] - 激励计划考核年度为2023 - 2025年，每年考核一次[15] - 激励计划授予价格由4.74元/股调整为4.647元/股[28][30] 归属情况 - 本次符合归属条件的激励对象35人，可归属限制性股票436.00万股，占归属前公司总股本222,280.00万股的0.20%[2][30] - 激励计划授予的限制性股票于2024年5月8日进入第一个归属期，归属比例为40%[24] - 3名离职激励对象已获授但未归属的90.00万股限制性股票作废失效[29] 业绩考核 - 2023年净利润9.41亿元，较2022年增长128.56%，公司层面归属比例100%[25] - 2024 - 2025年净利润复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%，目标值新增产品不少于3个，触发值不少于2个[15][16] - 激励对象个人绩效结果均为"A"，个人层面归属比例100%[26] 相关审议与意见 - 2023年4月12日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[20] - 2023年5月5日，股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜[21] - 2024年4月19日，董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[22] - 监事会认为第一个归属期归属条件成就，同意为35名对象办理归属事宜[32][34] - 律师认为公司本次激励计划的调整、归属及作废相关事项符合规定[38] 影响 - 可归属限制性股票全部归属完成后，公司总股本将由222,280.00万股增加至222,716.00万股[37] - 本次限制性股票归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但无重大财务影响[37] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[37]