激励计划 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2024年营收目标值≥64000万元，触发值≥62000万元[8] - 2025年营收目标值≥81500万元，触发值≥75000万元[8] - 2024年扣非净利润目标值≥6600万元，触发值≥6300万元[8] - 2024 - 2025年累计扣非净利润目标值≥13800万元，触发值≥13000万元[8] 考核规则 - 营收和扣非净利润按完成情况分三档定比例[8] - 公司层面归属比例X = 50%M + 50%N[8] - 激励对象按考核分五档定个人归属比例[10] 考核用途 - 考核结果作限制性股票归属依据，记录保存5年[14][15]