新巨丰:2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法
激励计划考核 - 2024 - 2025年为考核年度，每年考核一次[7,9,12] 业绩目标 - 2024年净利润增长率不低于7%[7,9] - 2025年净利润增长率不低于15%[7,9] 归属或行权比例 - 达标则公司层面为100%，未达但超80%按比例，低于80%为0[7,10] - 个人考核A、B、C、D对应比例为100%、80%、60%、0[8,10] 考核通知 - 主管需在考核结束后5个工作日内通知结果[14]
激励计划考核 - 2024 - 2025年为考核年度，每年考核一次[7,9,12] 业绩目标 - 2024年净利润增长率不低于7%[7,9] - 2025年净利润增长率不低于15%[7,9] 归属或行权比例 - 达标则公司层面为100%，未达但超80%按比例，低于80%为0[7,10] - 个人考核A、B、C、D对应比例为100%、80%、60%、0[8,10] 考核通知 - 主管需在考核结束后5个工作日内通知结果[14]