考核信息 - 考核期间为激励对象可归属日前一会计年度，每年考核一次[6] - 考核对象为中层管理人员和核心骨干员工[7] 业绩目标 - 2024 - 2026年首次授予营收目标值11亿、15亿、20亿，触发值10亿、14亿、18亿[9][10] - 2025 - 2026年首次授予净利润目标值1.4亿、2.0亿，触发值1.2亿、1.8亿[9][10] 归属比例 - 公司层面业绩考核完成情况与归属比例按公式计算[10][11] - 个人绩效考核结果对应不同归属比例[12] 其他要点 - 考核结果由财务部提供，报董事会审批[13] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[16]